切换到宽版

709体育论坛

 找回密码
 立即注册
724查看 | 4回复

[心水推荐] 11月6日 歐冠盃-巴黎聖日門(主)VS安德列治

[复制链接]

3万

主题

3万

帖子

9万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
96238
发表于 2013-11-5 04:01:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
【联赛积分排名】
巴黎聖日門:法甲排名第 1 ,胜率:66.7%
安德列治:比甲排名第 5 ,胜率:64.3%
【对赛往绩】
近 2 场,        胜出 1 场,平局 1 场,输 0 场, 胜率:50% 赢盘率:50% 大球率(>2.5):50% 单率:50%
【近期战绩】
巴黎聖日門:近10场,胜8平2负0, 胜率:80% 赢盘率:70% 大球(>2.5):70% 单率:50%
安德列治:近10场,胜5平1负4, 胜率:50% 赢盘率:50% 大球(>2.5):60% 单率:50%
【联赛盘路走势】
巴黎聖日門:[让球盘]赢 输 赢 赢 赢 走 [大小球]大 大 大 大 小 小
安德列治:[让球盘] 赢 赢 输 赢 输 赢[大小球]大 走 小 小 小 小
【分析解盘】
■圣日耳曼上周末主场4球完胜洛里昂,首发的前锋卡瓦尼连续两场比赛梅开二度。左膝有伤的伊布缺阵,难得有空的伊布到ATP巴黎大师赛现场观看了德约科维奇与费德勒的半决赛,并被好友小德邀请上场对打了几拍。伊布伤势不重,但未知周中会否复出。中场帕斯托雷伤愈替补出场。复操的队长中坚蒂亚戈·席尔瓦仍未适合披甲。前锋拉维齐、中场马图伊迪、左闸马克斯维尔和右闸范德维尔4名主力均未首发。
■安德列治上周末大捷,连炒两支弱旅止跌。今夏500万欧元加盟的塞尔维亚锋线新星米特罗维奇梅开二度。主力前锋M·苏亚雷斯赛季报销,防守大将吉莱和主力门将普罗托继续伤缺。
■圣日耳曼近24个欧战主场15胜9,其中15场保持不失。
■2003-04赛季至今欧冠做客比赛中,安德列治在Interwetten初赔主胜低于1.50的10场比赛中1平9负。
【赛事前沿】
週三凌晨,欧冠盃分组赛继续展开较量,其中身处C组的巴黎圣日门将坐镇主场迎战安德列治。
圣日门本赛季在新帅白兰斯的带领下表现非常抢眼,不管是联赛还是欧冠盃,圣日门可谓是两线双收,联赛十二轮过后圣日门目前以不败的战绩领跑积分榜,而在欧冠盃分组赛中,圣日门更是无人能敌,分组赛3战全胜同时打入12球仅失1球,可见球队在攻防两端皆展现出了强悍的战斗力。圣日门近期锋线火力全开,阵中头号射手伊巴谦莫域近期状态十分火爆,目前在3场欧冠盃中独进6球,在欧冠盃神射手榜上仅次于C.朗拿度的7球,大有冲击欧冠盃金靴的势头。另外,值得一提的是,圣日门近期主场表现亦值得称讚,近4仗各项赛事主场保持不败之馀更是零封对手,而在欧冠盃分组赛首循环对阵安德列治的比赛中,圣日门曾作客以5比0痛宰对手。圣日门今仗主场取胜难度不大。
安德列治目前在C组排名垫底,不仅如此,球队在欧冠盃前3轮比赛中更是全部落败。此外,3场欧冠盃比赛过后,安德列治不但1球未进,而且失球数居然达到了惊人的10球,此等薄弱的攻防表现注定球队在本届欧冠盃中将寸步难行,安德列治目前出线形势十分淼茫。今仗作客面对实力远胜己队兼且攻防俱佳的圣日门,安德列治实在是凶多吉少。
[url=]全讯网[/url]推介:巴黎聖日門(小球★★★)
回复

使用道具 举报

0

主题

2056

帖子

4112

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4112
发表于 2021-11-30 08:17:31 | 显示全部楼层
顶起出售广告位
回复

使用道具 举报

0

主题

2051

帖子

4102

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4102
发表于 2021-12-6 10:03:14 | 显示全部楼层
无论是不是沙发都得回复下
回复

使用道具 举报

0

主题

2110

帖子

4220

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4220
发表于 2021-12-28 14:09:23 | 显示全部楼层
广告位,,坐下看看
回复

使用道具 举报

0

主题

2056

帖子

4112

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4112
发表于 2022-5-28 12:04:03 | 显示全部楼层
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|709体育论坛

GMT+8, 2022-6-30 22:16 , Processed in 0.716206 second(s), 20 queries .

709体育论坛

© 2001-2021 www.709a.com Inc.